jueves, 17 de junio de 2010

"PRACICAS PROFESIONALES DE LECTURA Y REDACCION"

En ocasiones uno puede leer y leer libros, pero lo peor de todo es terminarlos y no haber entendido nada, para ello se recomienda utilizas esta técnica conformada por seis pasos.

  1. Establezca el propósito de la lectura.
  2. Examine el contenido de todo el libro.
  3. Cuestionese y formulese preguntas.
  4. Busque el significado de lo que esta leyendo.
  5. Exprese lo que esta leyendo.
  6. Repaso lo estudiado.

Estos puntos son muy importantes en cualquier lectura que se haga, sin importar el tamaño de la misma.

Recordemos que lo importante de todo es poder analizar y entender, además de obtener el beneficio de aprender y enriquecer nuestro léxico.

"TECNICAS AVANZADAS DE LECTURA Y DEDACCION"

Como se sabe la comunicación esta presente no solo en el lenguajue sino tambien en documentos tanto formales como informales.

Como pueden ser:

OFICIO
Es un documento que sirve para comunicar disposiciones, consultas, ordenes, informes, o tambien para lllevar a cabo gestiones de acuerdos, invitacion, felicitaciones etc..



MEMORANDUM
Es una nota breve que describe algo que debe ser recordado. Se caracteriza por se un mensaje informal.CIRCULARES

Documento que sirve para comunicar algun evento,acto relevante.







"EXPRESION Y LECTURA AVANZADA Y REDACCION"

Es sumamente fácil hablar, pero cuando eso se conjuga con saber escuchar ambas herramientas de comunicación pueden ser mas eficientes.
La expresión oral esta compuesta por un conjunto de técnicas que determinan las pautas generales que deben seguirse para comunicarse oralmente con efectividad, hasta alcanzar una expresión sin barreras. Para ello son importantes algunas características o posturas como:
  • voz.- A través de ella se pueden transmitir sentimiento y actitudes.
  • mirada.-El contacto ocular y la dirección de la misma son importantes para hacer sentir acogida a la audiencia.
  • postura.- Se debe de evitar la rigidez con la finalidad de reflejar serenidad y dinamismo.
  • dicción.- Dominar el idioma.
  • estructura del mensaje: Se debe planear lo que se va a decir.
  • vocavulario.- Palabras acorde a la audiencia.
  • gestos.- para evitar el aburrimiento.
  • cuerpo.- no mantener brazos cruzados o pegados al cuerpo
Además la expresión se compone de:
  1. La dicción
  2. Fluidez
  3. Volumen
  4. Ritmo
  5. Claridad
  6. Coherencia
  7. Emotividad
  8. Movimientos corporales y gesticulación
  9. Vocabulario

"CURRICULUM"

Una misma información no se puede organizar de formas muy diferentes. En la actualidad se cuentan con tres tipos de currículum los cuales son:

Cronológico: Como su nombre lo indica es aquel que se organiza partiendo de los logros mas antiguos llegando hasta los mas recientes. Esto le permite al lector conocer la devolución ascendente de la carrera profesional del futuro empleado. Se recomienda su uso solo cuando se cuenta con una buena experiencia laboral, cuando no se ha cambiado mucho de trabajo y cuando no existen grandes periodos de desempleo. Es la presentación menos tradicional su principal ventaja es que resalta las experiencias mas recientes que son las que mas interesan al empleador.

Funcional o temático: Este suele distribuir la información pro temas, de esta forma proporciona un conocimiento rápido de la formacion profesional y experiencia. Se recomienda su uso cuando se desea introducir en un ambientee totalmente diferente. Es recomendable para los recién regresados.

Combinado o mixto: Este es el mas completo de los tres y por ende mas difícil de elaborar. y como su nombre lo señala es una combinacion de los anteriores y con el se destacan las habilidades pero tomando en cuenta la experiencia y formación.

Sin importar que modelo tipo se utilice siempre debe de contener las siguientes partes:




  1. Titulo: El titulo debe ser atractivo


  2. Generalidades: Nombre, domicilio, Teléfono e-mail


  3. Objetivo (resumen): es un pequeño resumen de no mas de tres renglones, donde se menciono lo que eres, lo que buscas tu experiencia en el área.


  4. Educción académica: Empezando del nivel de estudios mas resientes hasta el más antiguo.


  5. Experiencia profesional:


  6. Otros: estado civil, nacionalidad, fecha de nacimiento idiomas que se dominan etc.










"CONCEPTOS E IMPORTANCIA DEL CURRICULUM VITAE"


El currículum Vitae es un documento que debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, la información y la experiencia laboral del candidato al puesto.
El objetivo del currículum en primera instancia es conseguir una entrevista de trabajo.
Como se sabe, en la actualidad se vive en un ambiente totalmente globalizado y competitivo, lo que hace aun mas difícil conseguir trabajo, esto aunado a los problemas de desempleo existentes.
Por ello es indispensable elaborar un buen currículum ya que es nuestra carta de presentación, por que detalla a grandes rasgos nuestra carrera dentro de la vida.
La palabra deriva del latín Carrera y la palabra vitae Vida.
Dicho en otras palabras es un compendio resumido y esquematico de la vida laboral y formativa de una persona, redactado de tal forma que manifieste la idoneidad de su perfil con la del puesto.


"ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LOS INFORMES"


La redacción del informe debe presentar una especial estructura del texto, ya que entre mas lógico se encuentre estructurado sera el rumbo que tomen las ideas a presentar o a informar.



La estructura mas utilizada es:


  1. Sumario: Es un resumen informativo y debe contener el título del informe así como su fecha, el tema, su finalidad, su ámbito, los criterios empleados, los resultados y recomendaciones según el grado de importancia, su importancia, su nivel de confidencialidad o no y el n'umero o clave de identificacion.

  2. Introducción: Sirve como guia ya que hace mas fácil la lectura del informe. Debe de ser redactado pensando en atraer la atención del lector, tal aspecto es el encargado de despertar el interés.

  3. Cuerpo del informe: Representa una parte importante ya que en ella se definen, analiza, interpretan, discuten, valoran y desarrollan puntos que nos ayudaran a cumplir el objetivo. cabe remarcar que al final de redactar el cuerpo del informe se debe redactar un cierre.

  4. Conclusiones (plan de acción, recomendaciones y propuestas)

  5. Anexos y tablas: Esta constituido por todos aquellos documentos o evidencias recabadas durante el proceso de consultoría.

Cabe remarcar que entre mas elementos contenga el informe su índice de fiabilidad y veracidad es mayor y la utilidad del mismo incrementa.





"TIPOS Y FORMAS DE INFORMES"

Como ya se mencionó, los informes son instrumentos que nos permitirán comunicar la situacion actual de la empresa, através de el se podrán determinar los puntos fuertes y debiles de la empresa lo cual nos permitirá realizar los ajustes necesarios; esto con la finalidad de optimizar los aspectos funcionales y organizacionales de la entidad económica.

Existen diversos tipos de informes, pero dentro de la consultoria se pueden ubicar los siguientes:
  • Informe de progreso o avance


  • Informe parcial


  • Informe final








"INFORME DE CONSULTORIA ADMINISTRATIVA"


El informe es un documento expositivo y argumentativo, en donde el consultor debe de exponer cada uno una de las areas de oportunidad de mejora identificadas dentro del trabajo de consultoria realizado esto en la organización, empresa o entidad económica.


En tanto el informe de consultoria administrativa, como su nombre lo dice, se dirige a la administración ya que este es el encargado de tomar decisiones tomando en cuenta lo que dicho informe describe.

A diferencia de los otros informes, es que este es manifestado por una persona experta o especializada.